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4 mars / 15 h 15 min - 16 h 15 min
Vous avez besoin de compétences, vous ne pouvez pas recruter seul, l’emploi partagé pourrait être la solution pour votre structure ?
Lors de cet atelier nous explorerons ensemble et de manière concrète comment fonctionne un groupement d’employeurs (GE) dans le secteur culturel et quels sont les avantages et les enjeux de l’emploi partagé.
Créé par une loi de 1985, le GE est un outil réglementé de « mise à disposition de personnel » qui permet à des employeurs de se regrouper pour employer en commun un ou plusieurs salariés. Depuis la loi d’août 2005, les GE peuvent également apporter à leurs membres un accompagnement en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines.
Le but d’un groupement d’employeurs est double :
> répondre aux besoins de main d’œuvre récurrents et à temps partiel de ses adhérents
> sécuriser des parcours de salariés par la création d’emplois pérennes, en principe des CDI à temps complet.
Cet atelier sera animé par 2 membres de la Fédération Nationale des Groupement d’employeurs Culture (FNGEC) qui regroupe actuellement 7 GE : GE Spectacle (69), OSCAR (76), SOLSTICE (76), SECRATEB (14), AGEC & CO (Nouvelle Aquitaine), OPEP (31 et Occitanie), GESTICULTEURS (Bretagne et départements limitrophes).
La FNGEC a pour objet de fédérer et représenter les GE dont tout ou partie des adhérents relève du secteur culturel respectueux des valeurs de l’économie sociale et solidaire.
Elle a pour objectif de contribuer à des publications (en lien avec Opale), donner une meilleure visibilité et une reconnaissance des GE culture à l’échelle nationale.
Intervenant·es
- Isabelle Sangleboeuf – Directrice déléguée (Le GE SECRATEB)
- Isabelle Mérand – Directrice (Le GE GESTICULTEURS)
